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職業成長

 

新海坚持“公平、公正和人文关怀”、坚持“能力为本,绩效导向”,视员工为伙伴,通过人力資源制度和体系建设落实企業文化,并建立卓越人力資源管理系统,力争成为优秀雇主,帮助每一位新海员工获得成功。

 

新海堅持選拔與公司價值觀和文化吻合、具備成功潛質、有強烈的成就動機、合作精神、能適應變化、具備創新能力的人才。通過確立和完善內部人才培養和發展機制,保證事業發展所需人才以內部選拔爲主,外部招募爲輔。

 

各级管理者是新海人力資源管理的核心力量。管理者通过有效录用、选拔、培训、激励、评价和发展员工等人力資源管理手段,提升部门和公司核心能力,支持部门业务成长和公司战略实现。通过有计划、有组织的、多样化的培训提高员工的岗位技能和职业素质,提升组织能力,实现人力资本增值。建立中长期激励机制,使优秀、骨干员工分享公司成长的成果。

 

新海勇于承担社會責任,遵守国家安全、健康和环保等有关的法律法规,提供给员工安全的工作环境,并努力创建和谐、文明的企業文化氛围。

 

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